Hyväksyimme tänään Vihdin kunnan henkilöstöohjelman vuosille 2024–2025. Hyvää henkilöstöohjelmaa ja sen tavoitteita oli kehuttava sillä henkilöstön asiat ovat lähellä sydäntäni.
Kuntastrategiamme sitoo kuntamme henkilöstöohjelman tavoitteisiin. Ryhmämme kiittää suuresti henkilöstön osallistamisesta henkilöstöohjelman laadinnassa. Hyvä yhteistoiminta parantaa työhyvinvointia. Osaamisen ja johtamisen kehittäminen ovat tärkeitä toimenpiteitä henkilöstöohjelmassa. Työnantajan on huolehdittava hyvästä johtamisesta. Työntekijällä on vastuu oman ammatillisen osaamisen ylläpitämisestä ja työnantajan tulee mahdollistaa työntekijän osaamisen kehittäminen työajalla. Koulutustarpeet ovat usein yksilöllisiä niin rivityöntekijöillä kuin esihenkilöillä, joten osaamisen kehittämissuunnitelmat tulee tehdä jokaisen työntekijän kanssa yksilöllisesti.
Henkilöstöohjelman tavoitteita ovat: työhyvinvointi paranee, psyykkisistä syistä johtuvat sairauspoissaolot vähenevät ja lähtövaihtuvuus pienenee. Tavoitteiden toteutuminen parantaa henkilöstön veto- ja pitovoimaa mutta erityisesti työntekijöiden henkistä ja fyysistä hyvinvointia. Tavoitteiden toteutuminen tarkoittaa myös kustannussäästöjä kunnallemme. Tavoitteet saavutetaan erilaisilla toimenpiteillä ja osa toimenpiteistä on toteutettavissa taloudellisilla panostuksilla.
Taloudellisilla panostuksilla eli kunnanvaltuuston myöntämillä riittävillä määrärahoilla henkilöstöohjelman tavoitteet saavutetaan ja tulevaisuuden kustannussäästöt toteutuvat. Tutkitusti työn veto- ja pitovoimatekijöihin tähtäävillä taloudellisilla panostuksilla saavutetaan kustannussäätöjä vähentäen henkilöstön vaihtuvuutta ja sairauspoissaoloja. Ja kirsikkana kakun päällä: työhyvinvoinnin kasvaessa työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvaa.
Vihdin sosiaalidemokraattinen valtuustoryhmä hyväksyi Vihdin kunnan henkilöstöohjelman äärimmäisen kannatettavana.
Kommentit