§20 Peruskuntayhtymä Karviaisen arviointikertomus vuodelta 2022

Perusturvakuntayhtymä Karviaisen visio oli olla Suomen paras ja kustannustehokkain sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottaja. Kustannustehokas se varmasti oli, mutta paras se ei valitettavasti ollut.

Karviaisen arviointikertomuksesta selviää, ettei Karviainen tuottanut itse juurikaan ennaltaehkäisevää työtä, vaan toteutus jätettiin muiden rahoitettavaksi sekä toteutettavaksi. Kunnanvaltuusto, mukaan lukien täällä pöntössä seisova valtuutettu, hyväksyi 8.11.2021 Karviaisen 600 000 euron leikkaukset, jonka seurauksena Nummelan vuodeosastolta vähennettiin potilaspaikkoja. Me kaikki valtuutetut voimme nostaa käden virheen merkiksi, sillä tämän päätöksen seurauksena kaikki vuodeosastopaikkaa tarvitsevat eivät ole saaneet jatkohoitopaikkaa, ja Lohjan sairaalan päivystys sekä vuodeosastot ovat ylikuormittuneet.

Erikoissairaanhoidosta ikäihmisiä on kotiutettu liian aikaisin ja liian sairaana jatkohoitopaikkojen puutteen takia. Liian vähäisten jatkohoitopaikkojen lisäksi Vihdin tehostetun palveluasumisen paikkamäärä oli alle valtakunnallisen keskiarvon. Mielenterveys – ja päihdepalveluiden lisätty ryhmätoiminta ei vastannut lisääntyneeseen palvelun tarpeeseen ja mielenterveys- ja päihdeongelmat lisääntyivät.

Henkilöstön saatavuus ongelmaa ei ratkaistu työnvaativuutta vastaavalla palkalla vaan esimerkiksi etähoivaa lisäämällä. Etähoivan takia ikäihmisten kokema yksinäisyys ja turvattomuus lisääntyi.

Vihdissä käytettiin noin 1000 euroa vähemmän asukasta kohti sosiaali- ja terveydenhuoltomenoihin kuin suomalaisessa keskivertokunta kunnassa. Kustannustehokkuus ei kerro sote-palveluiden laadusta ja saavutettavuudesta. Perusturvakuntayhtymä Karviaisen käyttämästä rahoituksesta ei kannata olla laisinkaan ylpeä sillä kuntalaisemme eivät saaneet laadukasta ja saavutettavaa hoitoa. Alibudjetoinnin seurauksista saamme nyt kärsiä hyvinvointialueen riittämättömänä rahoituksena. Toki tätä alibudjetointia teki muutkin hyvinvointialueen kunnat. Alibudjetoinnin ja hoitovelan siirtäminen hyvinvointialueelle syvensi kuntalaistemme pahoinvointia ja sairastavuutta. Vaikka Karviaisen missio oli ”Tukena elämässä” olisi kuvaavampi ollut toteutettu missio: ”Poissa silmistä, poissa mielestä.”

Kuntayhtymää on näennäisesti johdettu ja hoidettu asianmukaisesti. Asukkaat eivät vain saaneet laadukasta ja saavutettavaa hoitoa mm. hammashoidossa, lastensuojelussa ja ikäihmisten pitkäaikaishoidossa. Karviaisen henkilökunta teki kaikesta huolimatta annetuilla resursseilla upeaa ja arvokasta työtä kuntalaistemme hyväksi, iso Kiitos siitä!

Vihdin sosialidemokraattinen valtuustoryhmä hyväksyy Karviaisen arviointikertomuksen vuodelta 2022 ja toivoo tulevalta Suomen hallitukselta riittävää rahoitusta sotekriisin ratkaisemiseksi.

§23 Henkilöstöraportti 2022

Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut ja muut kokouksen seuraajat

Henkilöstöraportista selviää, että meillä on edelleen pulaa erityisopettajista ja varhaiskasvatuksen työntekijöistä. Vakinaisia virkoja/työsuhteita ei saatu täytettyä ja jouduttiin palkkaamaan epäpäteviä määräaikaisiin tehtäviin. Lapsemme ansaitsevat varhaisen ja riittävän tuen, jonka tuottamiseksi kuntamme tarvitsee pätevää ja hyvinvoivaa henkilöstöä. Määräaikaiset ja epäpätevät opettajat sekä kasvattajat saattavat houkutella sillä epäpätevyys tarkoittaa pienempiä henkilöstökuluja. Tästä lyhytnäköisestä säästämisen houkutuksesta kärsivät niin lapset kuin henkilöstö. Pätevät työntekijät lisäävät työpaikan pitovoimaa ja työhyvinvointia. Pätevät työntekijät ovat kuntamme lasten ja nuorten hyvinvoinnin kannalta taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävin ratkaisu. Strategiamme mukaisesti tuemme lapsiperheiden hyvinvointia tarjoamalla laadukkaat koulutus- ja varhaiskasvatuspalvelut. On siis huolehdittava, että kuntamme on veto- ja pitovoimainen työpaikka.

Jokavuotinen työhyvinvointikysely on arvokas tiedon lähde ja toimenpiteitä ohjaava työkalu esihenkilöille ja meille päättäjille. Raportista selviää, että työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella työhyvinvointi on lisääntynyt ja asiakaslähtöisen palvelukulttuuriin edistyminen on toteutunut. Tavoitteista toteutumatta jäi sairauspoissaolojen vähentäminen ja lähtövaihtuvuuden pienentäminen. Eniten sairauspoissaoloja aiheutti psyykkiset syyt, joka vaatii työnantajalta ja työterveyshuollolta lisätoimia psyykkisen kuormituksen vähentämiseksi. Positiivista raportissa oli, että yksilöille ja työyhteisölle oikea-aikaiset tukitoimet ovat parantaneet työhyvinvointia. Negatiivista oli, että tukitoimista huolimatta työhyvinvoinnin tulosluvut olivat huonot.

Huolestuttavaa on työtapaturma ja väkivaltatilanteiden kasvu varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. Lasten ja nuorten pahoinvointi näkyy väkivaltana. Raportista selviää, että perheiden ja lasten hoitoketjujen toimimattomuus on joissakin tapauksissa johtanut siihen, että koululle on kasautunut hoidollista työtä. Työntekijät luonnollisesti kokevat tämän kuormittavana, sillä opettajan tehtävänä on opettaa, ei toimia oppilaiden kuraattorina, psykologina ja nyrkkeilysäkkinä. Kunnan ja hyvinvointialueen yhteistyötä on lisättävä perheiden ja lasten hyvinvoinnin edistämiseksi ja työntekijöiden työrauhan saavuttamiseksi.

Henkilöstö on kunnan tärkein voimavara, jota ilman ei tapahdu kasvua ja kehitystä. Lähtövaihtuvuus ja sairauspoissaolot ovat kasvaneet edellisvuodesta, joka tarkoittaa, etteivät toimet ole olleet riittäviä. Vaihtuvuuteen vaikuttavat mm. johtamistyyli, resurssipula, töiden määrä, uupuminen, palkka ja yleinen työhyvinvointi. Vaihtuvuutta voidaan pienentää mm. johtamisen kehittämisellä, työkuormien tasaamisella, riittävillä resursseilla, työnvaativuutta vastaavalla ja kilpailukykyisellä palkalla. Henkilöstöä sitoutetaan kuntaan myös kuuntelemalla ja arvostamalla henkilöstöä. Henkilöstön mahdollisuutta vaikuttaa itseään koskevaan päätöksentekoon on lisättävä. Vuodelle 2023 päätetty 250 000 määräraha henkilöstön veto- ja pitovoimaan on todellakin tervetullut lisäämään henkilöstömme hyvinvointia.

Lopuksi haluan kiittää kaikkia kuntamme työntekijöitä arvokkaasta työstänne.

Vihdin sosiaalidemokraattinen valtuustoryhmä hyväksyy Vihdin kunnan henkilöstöraportin vuodelta 2022.